一些中小即熱式電熱水器企業(yè)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)之所以良莠不齊，素質(zhì)差別較大，很多時(shí)候，跟企業(yè)缺乏相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。對(duì)于整體掌控力欠缺的中小即熱式電熱水器企業(yè)而言，以下可以作為團(tuán)隊(duì)成員選拔的“硬條件”。
中國(guó)傳統(tǒng)儒家文化講究“仁、義、禮、智、信”，并作為考評(píng)一個(gè)人品德高低的標(biāo)準(zhǔn)。
具體到企業(yè)營(yíng)銷人員的選拔，所謂仁，就是要看這個(gè)人有沒有仁愛之心，對(duì)企業(yè)、客戶、同事、家人是否有一顆仁愛之心，懂不懂得去感恩，去回報(bào)。很多世界500強(qiáng)企業(yè)，都把員工是否具有感恩的心，作為是否錄用的標(biāo)準(zhǔn)，即熱式電熱水器企業(yè)同樣也可以參照此標(biāo)準(zhǔn)。
義，在這里主要是指正直、仗義。不同流合污，不趨炎附勢(shì)，在義利方面，義字當(dāng)頭，倡導(dǎo)“君子愛財(cái)，取之有道”，而不是偷偷摸摸，發(fā)不義之財(cái)。
禮，懂得禮儀，禮多人不怪，保持謙遜，彬彬有禮，做一個(gè)受人歡迎的人。只有人受歡迎了，產(chǎn)品才能受歡迎。智，指智慧，以智服人，以智謀取市場(chǎng)，不以勢(shì)壓人。
信，是有信譽(yù)。君子一言，駟馬難追。說到的，一定要做到。作為即熱式電熱水器企業(yè)的主考官，通過“望聞問切”等方式，都可以從一些側(cè)面達(dá)到對(duì)一個(gè)員工最大程度的了解，從而決定取舍。
辨明員工態(tài)度獲知其價(jià)值取向或者意愿
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，人不外乎四種類型：
第一，人材。心態(tài)好，能力弱。比如剛畢業(yè)的學(xué)生，其他部門轉(zhuǎn)崗過來的人員，他們工作積極，但往往實(shí)踐能力較差，對(duì)這種是塊“材料”的成員，即熱式電熱水器企業(yè)主管人員要培養(yǎng)使用。
第二，人猜。心態(tài)不好，能力較強(qiáng)，往往是指工作了好多年的業(yè)務(wù)“老油條”。這部分人往往好高騖遠(yuǎn)，甚至恃才傲物，看誰都不如自己，屬于一瓶子不滿，半瓶子咣當(dāng)?shù)哪欠N，典型的“猜不透”。他們還往往具有思想和行為上的惰性，“反偵察能力”較強(qiáng)，即熱式電熱水器企業(yè)對(duì)于這部分人，要監(jiān)督、考核使用。
第三，人財(cái)。心態(tài)好，能力強(qiáng)。凡事沖在最前面，敢于挑戰(zhàn)，善于摸索和總結(jié)，能為區(qū)域和團(tuán)隊(duì)獲得最大化的利益和價(jià)值，即熱式電熱水器企業(yè)對(duì)于這類成員一定要重用，給予他們更多的關(guān)心與職權(quán)。
第四，人裁。心態(tài)不好，能力不強(qiáng)，對(duì)此要堅(jiān)決裁掉，企業(yè)不是福利院，對(duì)于無益于團(tuán)隊(duì)和企業(yè)發(fā)展的障礙，要堅(jiān)決淘汰，以此來維護(hù)整個(gè)即熱式電熱水器營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的良性以及先進(jìn)性。
總之，小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。中小即熱式電熱水器企業(yè)一定要通過打造一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，來獲得更快發(fā)展，只有找到適合自己的人才隊(duì)伍，并有力組建在一起，同時(shí)不斷幫助員工進(jìn)行自我提升、打造教導(dǎo)型管理中層，中小即熱式電熱水器企業(yè)才能揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，才能借力使力，從而做強(qiáng)做大。
