英貝爾在發(fā)展過程中，通過對(duì)企業(yè)自身定位與特色的不斷認(rèn)識(shí)，逐漸形成了帶有鮮明個(gè)性特點(diǎn)的企業(yè)文化。英貝爾致力為員工創(chuàng)造美好生活，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；為顧客營(yíng)造美麗家居，享受生活品質(zhì)；為社會(huì)建造低碳環(huán)境，共享時(shí)尚進(jìn)步。英貝爾核心價(jià)值觀是誠(chéng)信合作，共同發(fā)展；顧客滿意就是我們最大的追求；不斷創(chuàng)新，追求卓越。英貝爾把企業(yè)文化提升到?jīng)Q定企業(yè)命運(yùn)的高度。
注重樹立企業(yè)形象
企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系，企業(yè)的知名度與美譽(yù)度的有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。良好的知名度與美譽(yù)度，是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)。英貝爾擁有良好的企業(yè)形象，無論是企業(yè)規(guī)模還是企業(yè)風(fēng)格、展廳等，都體現(xiàn)了良好的企業(yè)形象，無形中為英貝爾品牌加分，依靠良好的形象，英貝爾在同行業(yè)其他品牌競(jìng)爭(zhēng)中擁有優(yōu)勢(shì)，占據(jù)市場(chǎng)，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)效益。
重視以人為本
價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力培養(yǎng)“風(fēng)雨同舟”的價(jià)值觀，使企業(yè)全體員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，能與企業(yè)同呼吸、同成長(zhǎng)、同發(fā)展，做到企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化，實(shí)現(xiàn)以人為本。英貝爾的價(jià)值觀：誠(chéng)信正直、精準(zhǔn)求實(shí)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、成就客戶；人力資源的增值是企業(yè)最大的增值；三不打折；質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、信譽(yù)不打折；尊重員工、尊重合作伙伴、尊重顧客、尊重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；敬、勁、竟、徑、競(jìng)、靜、鏡、凈、境：九字經(jīng)
重視團(tuán)隊(duì)的力量
英貝爾深知，企業(yè)文化、企業(yè)精神最終要落實(shí)到每個(gè)員工的思想行動(dòng)中去，只有自身的團(tuán)隊(duì)建設(shè)過關(guān)、過硬，才能為客戶呈獻(xiàn)更出色的服務(wù)和產(chǎn)品。企業(yè)的良好穩(wěn)定的發(fā)展才有保障。英貝爾團(tuán)隊(duì)觀：尊重、溝通、信任、支持；信任創(chuàng)造價(jià)值。
正是由于英貝爾在企業(yè)運(yùn)作過程中重視企業(yè)文化建設(shè)，把握市場(chǎng)的命脈，精準(zhǔn)的定位，使得英貝爾處于快速發(fā)展過程中，市場(chǎng)占有率節(jié)節(jié)攀升，但是，企業(yè)文化也是一個(gè)長(zhǎng)期沉淀的過程，也不是一朝一夕就能后完成的，相信英貝爾未來的企業(yè)文化之路會(huì)越走越好。
