什么是人的機(jī)會(huì)成本?比如：某崗位配置是兩個(gè)人，現(xiàn)在有一個(gè)人A工作效率極低，每年只能創(chuàng)造100萬(wàn)效 益，另外B能創(chuàng)造200萬(wàn)效益，如果把A換成B這樣的人，那么就能增收100萬(wàn)效益，由于很多方面的原因，A 還是留在這個(gè)崗位上，這樣也就意味著A除了損失了100萬(wàn)的效益，還付出相應(yīng)的工資，A的成本就是 100+A(工資)就等于100多萬(wàn)雇傭A，這個(gè)數(shù)字完全能雇傭到非常優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。
伯樂(lè)相馬圖
即熱式電熱水器企業(yè)人才緊缺原因解析，很顯然有存在這種情況的即熱式電熱水器企業(yè)不在少數(shù)，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢，具體分析下來(lái)有一下幾點(diǎn)原因：
大打“人情牌” 核心崗多從老員工提拔
相信很多即熱式電熱水器企業(yè)都會(huì)有這樣的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)經(jīng)或理店長(zhǎng)從銷售能力強(qiáng)的員工中提升，沒(méi)有銷售能力突出的就從資深的老員工里面提升，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往忽略了很多銷售能力很強(qiáng)的業(yè)務(wù)經(jīng)理或?qū)з?gòu)，在自身目前的崗位上做的非常出色，并不一定在更高層面的管理崗位就能勝任，被領(lǐng)導(dǎo)硬逼上馬，走上崗位之后發(fā)現(xiàn)自己不適合，領(lǐng)導(dǎo)也不好意思換人，被逼上馬的這位同仁，由于對(duì)工作的熱愛(ài)又很愛(ài)面子，再回到之前的工作崗位，感覺(jué)放不下身段，就這樣硬撐著，這樣的情況結(jié)果一般都會(huì)非常不理想。
“關(guān)系戶”惹禍 核心崗老板親戚眾多
對(duì)于中國(guó)的個(gè)體即熱式電熱水器企業(yè)群體，很多都是家族式，七大姨八大姑一個(gè)個(gè)來(lái)幫襯，在創(chuàng)業(yè)之初確實(shí)為公司的發(fā)展立下了汗馬功勞，可是隨著公司的不斷發(fā)展壯大，最初的夫妻檔也開(kāi)始轉(zhuǎn)變成公司化經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)規(guī)模越來(lái)越大，相應(yīng)的管理也開(kāi)始出現(xiàn)，七大姨八大姑并不能與時(shí)俱進(jìn)，還是按照原來(lái)的思維模式和工作套路在開(kāi)展工作，對(duì)于管理需要遵守的流程和制度和規(guī)范，七大姨八大姑一概不予以配合，那么其他員工肯定會(huì)向七大姨八大姑看齊，整個(gè)公司的管理就會(huì)因?yàn)榇朔N情況而陷入僵局。
缺乏“人情味” 對(duì)底層員工非?？量?/span>
俗話說(shuō)：無(wú)商不奸，說(shuō)的就是商人都很奸詐，很多商人在做生意的過(guò)程中對(duì)員工的管理也很苛刻，導(dǎo)致很 多員工做事都不會(huì)盡心盡力，沒(méi)有太多的歸屬感和榮譽(yù)感，對(duì)待任何事情都是應(yīng)付了事，導(dǎo)致員工的心態(tài) 極其不好，員工心態(tài)不好，對(duì)待客戶的態(tài)度肯定也不好，最后生意很難延續(xù)，經(jīng)營(yíng)只會(huì)每況愈下。
不能“大展身手” 老板不愿放權(quán)
很多即熱式電熱水器企業(yè)都是白手起家創(chuàng)業(yè)起來(lái)的，積累了豐富的市場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn)，可是市場(chǎng)變化太快，還沒(méi)當(dāng)經(jīng)銷商把 經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用，市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，由于老板創(chuàng)業(yè)的艱辛和經(jīng)銷商親力親為的慣性，不愿意花 高價(jià)聘請(qǐng)有能力的職業(yè)經(jīng)理人或者很多時(shí)候很多事情都想親力親為，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理無(wú)所適從，企業(yè)老板發(fā)現(xiàn)操作的非常吃力，人員不知道如何調(diào)動(dòng)激情和積極性，現(xiàn)在的工資比之前也高了很多，可是員工流失率還是很大。
相信有上面幾種情況出現(xiàn)的即熱式電熱水器企業(yè)一定在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中會(huì)遭遇到瓶頸，要想實(shí)現(xiàn)突破發(fā)現(xiàn)非常的吃力，其實(shí)深入去思考就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣其實(shí)不僅僅是浪費(fèi)了一點(diǎn)點(diǎn)工資那么簡(jiǎn)單。處于核心關(guān)鍵崗位的話，影響的就是整個(gè)部門或公司的人員，特別是處于高層管理這個(gè)崗位，就會(huì)把整個(gè)公司的戰(zhàn)略和方向的話引導(dǎo)失誤，因此人的成本一定是企業(yè)最大的成本。即熱式電熱水器企業(yè)如有類似上面幾種情況的，務(wù)必要進(jìn)行改變，這樣才能讓企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。
