【中國(guó)即熱網(wǎng)】即熱式電熱水器行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)做大做強(qiáng)的根本。但是，國(guó)內(nèi)許多中小企業(yè)仍然沒(méi)有重視人才問(wèn)題。無(wú)論從薪資待遇，還是從利潤(rùn)分配上，對(duì)人才的管理有所欠缺、不成熟，從而導(dǎo)致人才流失。

導(dǎo)致企業(yè)人才嚴(yán)重流失的主要問(wèn)題，是大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思想觀念還停留在老板思維階段，而沒(méi)有上升到企業(yè)家思維的層次。老板思維缺少宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)劃與社會(huì)責(zé)任，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。正因?yàn)檫@樣，企業(yè)沒(méi)有屬于自己的核心文化與完善的管理機(jī)制，因?yàn)槿藛T的變動(dòng)，企業(yè)的發(fā)展不穩(wěn)，發(fā)展緩慢，很難突破管理瓶頸。

約普電器：打造文化留住人才 創(chuàng)新實(shí)施差異化競(jìng)爭(zhēng)

創(chuàng)新能力弱是即熱式電熱水器企業(yè)的通病，據(jù)了解，目前國(guó)內(nèi)有三分之二的企業(yè)沒(méi)有自己的研發(fā)機(jī)構(gòu)，四分之三的企業(yè)研發(fā)能力弱和缺少核心技術(shù)。創(chuàng)新力弱，是導(dǎo)致行業(yè)抄襲、模仿成風(fēng)的根源。我國(guó)即熱式電熱水器企業(yè)不缺工人，正在缺乏的是人才。人才不足，已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

創(chuàng)新是企業(yè)能否保持競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵因素。我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力弱，原因主要是企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)不夠重視。企業(yè)很少有自己的專(zhuān)業(yè)律師，導(dǎo)致高成本開(kāi)發(fā)后推出市場(chǎng)的產(chǎn)品很快被別人抄襲、模仿，降低了產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也影響了對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)的熱情。企業(yè)靠抄襲、模仿能收到短期之利，但不可能做大，更難做強(qiáng)。企業(yè)要做大走強(qiáng)，必須要加強(qiáng)創(chuàng)新力。

全球頂級(jí)快速電熱水器專(zhuān)家，集實(shí)用、美學(xué)、節(jié)能于一體的高智能化節(jié)能熱水器，約普節(jié)能熱水器，體積小巧，3秒快速出熱水，品類(lèi)繁多，突破行業(yè)5大瓶頸，省電高達(dá)60%，水量大，舒適可靠，位居行業(yè)榜首。約普電器始終堅(jiān)持以人才為根本，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以實(shí)力為依托，全力打造100年不落品牌，引領(lǐng)行業(yè)潮流，人才為依托  質(zhì)量求生存  市場(chǎng)求發(fā)展，不斷滿(mǎn)足需求  創(chuàng)造需求  創(chuàng)新需求，技術(shù)創(chuàng)新 產(chǎn)品創(chuàng)新 引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新，經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新  力爭(zhēng)市場(chǎng)份額最大化。